ACTION ALTERNANCE est un service emploi dédié à l'alternance en Île de France, qui a une double ambition:
-
1.
Promouvoir la formation par l'alternance en animant des réunions d'information dans les établissements scolaires de la région Île de France.
-
2.
Accompagner les jeunes à la recherche d'une entreprise d'accueil afin de poursuivre leurs études dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Afin de vous donner toutes les chances de réussir dans votre projet d'alternance, nous vous apprendrons à rédiger votre CV, à être autonome dans vos recherches et enfin, vous serez coaché avant chaque entretien d'embauche.
Contrat d'Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
- La durée du contrat dépend du titre ou diplôme préparé, elle est comprise entre 1 et 3 ans.
- Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu.
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).
- Avant 16 ans, les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (en fin de 3è) peuvent entrer en apprentissage.
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.
- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
- Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région.
- Un crédit d’impôt par apprenti.
- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
- Une compensation des charges patronales pendant un an pour l'embauche supplémentaire d'un alternant de moins de 26 ans.
- Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.
- Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.
- Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise.
- Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut).
- Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
- Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
- Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.
- Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise.
- Le temps de formation est inclus dans le temps de travail.
- Le contrat peut être conclu à temps partiel.
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
- Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.
Le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
- Une prise en charge des actions de formation , d'évaluation et d'accompagnement par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA).
- Un financement des frais liés au tutorat par l'OPCA.
- La non prise en compte dans l'effectif de l'entreprise.
- Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial.
- Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
- Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.
Liens vers les sites d'offres d'emploi en alternance 
1. sélectionner les entreprises à contacter
A. Secteur d'activité
En fonction de vos affinités et de vos stages que vous avez effectués, constituez vous un fichier d'adresses d'au moins une centaine de contacts entreprises (par exemple en consultant les pages jaunes sur internet.)
B. Critère géographique
Sélectionnez en priorité votre département de lieu de vie, éventuellement un autre qui sera limitrophe, et enfin Paris.
Vous devez prendre en compte votre temps de déplacement vers l'entreprise, pour éviter la fatigue et le découragement.
Les entreprises le savent bien et sont attentives à ce paramètre. elles privilégieront les candidatures proches de leur site, donc Ne dépassez pas une heure de transport.
2. Prospection téléphonique
Préparez votre entretien téléphonique en rédigeant votre présentation et votre argumentaire, dans le but de donner une bonne première impression, de passer le barrage du secrétariat et de créer un lien privilégié avec votre contact.
Dans le cadre de votre recherche d’emploi, la candidature par téléphone est un instrument précieux, un outil très efficace qui peut vous permettre de décrocher un emploi plus facilement que l’envoi de votre candidature à une offre.
A partir du fichier entreprises que vous aurez constitué, votre prospection téléphonique va vous permettre de définir les postes à pourvoir pour chaque entreprise.
Le but de cette démarche est de détecter les postes et de suivre votre candidature en établissant une relation privilégiée avec vos interlocuteurs, afin de déclencher l'envie de vous connaître mieux et de vous proposer un entretien d'embauche.
Modèle de Curiculum Vitae type
Le CV ci-après est une trame que vous pouvez suivre pour rédiger votre propre CV.
Téléchargez-le
1 / Coordonnées
- Indiquer vos coordonnées (adresse, téléphone...) en haut à gauche. Dans le but d’alléger cette partie du CV n’indiquez que votre numéro de portable ( prévoir un message adapté au monde professionnel)
- Indiquez votre âge plutôt que votre date de naissance. La photo n’est pas nécessaire, mais vous pouvez apporter lors de votre entretien un 2ème CV avec photo, pour aider l’employeur à se souvenir qu’il vous a reçu.
Prénom NOM
Adresse
Code Postal - Ville
Portable : 06 .. .. .. .. (avec messagerie professionnelle)
Fixe : 01 .. .. .. ..
mail : prenomnom@mail.fr (avec messagerie professionnelle)
Né(e) le JJ - MM - Année / Age
Nationalité : Française
Permis B et véhiculé ou En cours
2 / Titre
- Trouver un titre accrocheur, par exemple « Préparer en alternance un BTS Assistante Manager » ou « M’intégrer dans le monde du travail tout en préparant... ».
- Ecrire le titre dans un grande police et en gras.
Je me destine à préparer un BTS XXX en Alternance
dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Donner 3 qualités correspondants au poste (Ex : polyvalente, rigoureuse, bon relationnel)
3 / Formation
- Indiquer les formations diplômantes comme BEP, BAC année en Université, de la plus récente à la plus ancienne.
Formation
Septembre 2012 / Juin 2014 : Préparation du BTS xxx
Juin 2012 : Préparation ou Obtention du Baccalauréat xxx au Lycée xxx: option...
Juin 2011 : Obtention du BEP xxx au Lycée xxx
4 / Expérience professionnelle
- Classez vos expériences (stages, job d’été, bénévolat...) de la plus récente à la plus ancienne, et précisez les compétences développées durant chaque stage.
Expériences professionnelles
Oct 2011 / Déc 2012 : BNP Paribas : Assistant(e) administratif(ve):
- Rédaction des courriers, prise des rendez-vous
- Classement et mise à jour des documents
- Réception des appels
Juin/Juil 2010 Du Pareil au Même : Conseiller(ère) de vente:
- Accueil des clients : conseil et vente
- Encaissements
- Inventaires
Mai / Juin 2010 Caraïbes International : Assistant(e) commercial(e)
- Gestion des appels des clients et des partenaires
- Mise à jour de la base de données
- Prospection téléphonique
5 / Langues vivantes
- Indiquez comme niveau : scolaire, lu parlé, courant, bilingue. Ne trichez pas sur ces informations, afin de ne pas vous faire recaler en cas de test.
Compétences linguistiques et informatiques
Langues :
- Anglais : Connaissances scolaires / ou courant / ou opérationnel
- Espagnol : Bonnes connaissances
6 / Logiciels
- Indiquez uniquement ceux qui ont un sens pour l’employeur.
- Indiquez votre niveau par : connaissance de base, bonne maîtrise, excellente maîtrise.
Logiciels :
- Bonne connaissance du Pack Office: Word, Excel, Navigation internet
7 / Activités extraprofessionnelles
- Indiquer ce titre plutôt que « centres d’intérêt », signalez celles qui renseignent l’employeur sur vos qualités.
- Soyez précis, par exemple pour voyage, mentionnez les pays visités et pour la lecture vos auteurs favoris.
Centres d'intérêts
- Bénévolat pour une association culturelle
- Organisation de tournois sportifs
Modèle de lettre de motivation
La lettre de motivation ci-après est une trame que vous pouvez suivre pour rédiger votre propre LM.
Téléchargez-le
1 / En tête
- Utilisez la même pour le CV et la lettre de motivation.
Prénom NOM
42 rue Raymond Poincarré
94600 Choisy le Roi
portable : 06 00 00 00 00
mail : prenomnom@mail.fr
2 / Coordonnées de l'employeur
- Les Coordonnées de l’employeur, la Date et l'Objet doivent apparaître, et dans cet ordre
ENTREPRISE XXXX
Choisy le Roi, le 17 février 2011
3 / Amorce
- Ne pas utiliser le terme « Cher(e) ». Si l’annonce ne précise pas le destinataire, utilisez « Madame, Monsieur »
Madame, Monsieur,
4 / Première partie
- Dans cette partie, il s’agit de montrer le lien que vous faites avec l’entreprise, par exemple vous répondez à une annonce, vous êtes envoyé par quelqu’un.
(VOUS)
Votre entreprise est leader sur le marché de la téléphonie, et c'est avec un grand intérêt que je vous propose ma candidature dans le cadre de mon BTS Management des Unités Commerciales en alternance.
5 / Deuxième partie
- Dans cette partie, il s’agit de montrer que vous avez quelques connaissances sur l’entreprise, que vous avez fait des recherches.
(JE )
De part ma formation et mes stages dans le domaine du commerce, j’ai appris à m’adapter à des publics différents, à être à l’aise dans la relation de face à face avec les clients, à être à l’écoute de leurs besoins et à conclure une vente. Patient, adaptable et investi dans les missions qui me sont confiées, j’aimerais mettre à profit mes qualités de conseiller de vente dans une enseigne telle que la vôtre.
6 / Troisième partie
- Dans cette partie, il s’agit d’exposer les compétences que vous avez développées au cours de vos stages, d’exposer toutes les qualités qui font que vous pouvez vous intégrez au sein de l’entreprise.
(NOUS)
J’espère pouvoir vous exposer de vive voix mes motivations pour ce poste au cours d’un entretien.
7 / Quatrieme partie
- Cette partie est consacrée au « nous », à ce que vous et l’entreprise pouvez faire ensemble.
- Plutôt que « Je me tiens à votre disposition pour toute information... » écrivez « Rencontrons nous afin que je puisse vous exprimer de vive voix ma motivation ». Le terme « nous » est plus porteur.
(FORMULE DE POLITESSE)
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Prénom NOM
PROMOUVOIR VOS METIERS
Action Alternance, vous propose de promouvoir vos métiers et de valoriser votre entreprise en animant des conférences dans nos lycées partenaires.
Nos services animent tous les ans plus d'une centaine de conférence durant l'année scolaire sur le thème de :
« L'alternance mode, d'emploi »
En partenariat avec les chefs d'établissements des lycées technologiques et professionnels de la région Ile de France.
En effet les élèves des Terminales Professionnelles et Technologiques sont demandeurs d'informations pertinentes leur permettant d'envisager la poursuite de leurs études après le bac autour des opportunités que leur offre le marché de l'emploi.
Notre expertise de plus de 10 ans dans la formation en alternance nous permet de vous offrir un service d'aide à la recherche des candidats adaptés aux objectifs de votre entreprise.
Les candidats intéressés par vos métiers vous seront adressés par un suivi assuré par nos services.
CONFIEZ NOUS VOS RECRUTEMENTS
À la suite de ces conférences, nous recevons plusieurs centaines de candidats qui désirent poursuivre leurs études en alternance après le BAC, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Parmi eux des profils de grande qualité sont détectés suite à des entretiens individualisés. Nous vous les proposerons en fonction de vos pré-requis.
Nos services sont gratuits pour l'entreprise et pour le jeune.
Pour plus d'information contactez-nous par mail !
PROMOUVOIR VOTRE CENTRE ET SES FORMATIONS
Action Alternance, vous propose de faire connaitre votre centre et ses formations en animant des conférences dans les établissements de votre département ou de la région Ile de France.
En effet les élèves de Terminale professionnelle et technologique sont demandeurs d'informations pertinentes leur permettant d'envisager la poursuite de leurs études après le BAC autour des opportunités qu'offre le marché de l'emploi.
En partenariat avec les chefs d'établissements des lycées technologiques et professionnels de la région Ile de France, nos services animent tous les ans plus d'une centaine de conférence durant l'année scolaire sur le thème de :
« L'alternance mode, d'emploi . »
A la suite de ces conférences, nous recevons plusieurs centaines de candidats par an qui désirent poursuivre leurs études en alternance après le BAC, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Parmi eux, suite à des entretiens individualisés, des profils de grande qualité sont détectés.
Nous vous proposons de renforcer votre campagne de recrutement et de placement en entreprises, en devenant notre partenaire.
Vous profiterez de notre savoir faire et de notre réseau d'établissements pour faire connaître votre centre et ses formations.
Nous prenons en charge la mise en place des outils, nécessaires à l'animation des conférences.
Les candidats intéressés par vos formations vous seront adressés par un suivi assuré par nos services.
Pour plus d'information contactez-nous !
TOUTES LES ETAPES
• Vous envoyez votre CV à notre adresse mail : actionalternance@gmail.com
• Un de nos conseillers vous contactera pour vous proposer un entretien bilan sur RDV, dans nos locaux ou en visioconférence
• Une stratégie autour de votre projet vous sera proposée en fonction de vos objectifs, pour l'inscription dans un centre de formation et le placement en entreprise.
Si vous avez une entreprise
• Validation des missions de l'entreprise par l'équipe pédagogique du centre de formation
• L'entreprise remplie une fiche de renseignement qui permettra l'élaboration du contrat .
• Le contrat est signé par l'entreprise le candidat et le centre de formation .
• A la rentrée , l'étudiant intègre l'entreprise et l'école en alternance .
Si vous n’avez pas d’entreprise
Nous vous inviterons à participer à nos ateliers de recherche d’entreprises (TRE)
Pour plus d'information contactez-nous !
Un de nos conseillers sera disponible et à votre écoute pour vous :
• Informer sur les différents contrats
• Définir ensemble le profil recherché et les prérequis
• Conseiller dans le choix de la formation la plus appropriée
Nous vous aiderons sur :
• La prise en charge de la recherche des candidatures correspondant à votre attente
• Le conseil dans le choix des candidats
• La prise en charge d'une partie de la mise en place du dossier
• A la rentrée , l'étudiant intègre l'entreprise et l'école en alternance .
Accompagnement par le conseiller professionnel
Nos conseillers vont
• Détecter parmi les candidats qu’ils accompagnent ceux susceptibles de vous correspondre
• Effectuer éventuellement une recherche complémentaire de candidatures
• Valider auprès des candidats leur intérêt pour votre offre
• Vous présenter les candidats et vous communiquer leurs CV
Et si vous le souhaitez :
• Organiser vos entretiens , dans vos locaux ou dans ceux du centre .
• Informer les candidats de votre décision après que vous lui ayez fait part de votre choix
Bien sûr la décision du recrutement vous appartient totalement.
Chaque futur alternant proposé à une entreprise :
• a satisfait à des tests et rencontré un représentant de l’équipe enseignante qui a accepté sa candidature,
• a rencontré le conseiller qui l’accompagnera jusqu’à la signature de son contrat et dans sa formation ; celui-ci a évalué ses motivations et l’adéquation de son projet et de ses aptitudes au regard de la filière choisie.
• a travaillé avec son conseiller professionnel sur sa recherche d’emploi, sa présentation, sa capacité à intégrer une entreprise.
Les documents contractuels
• Un conseiller professionnel du centre de formation va vous assister dans la signature de la convention avec l’alternant et la prise en charge de l’instruction du dossier. Pour contractualiser, vous devez compléter, signer et faire parvenir au centre les documents suivants :
• une fiche de confirmation : résumant les coordonnées des différents responsables du contrat,
• un descriptif des missions qui seront confiées à l’apprenti par l’entreprise,
• une convention de formation entre le CFA, l’établissement, l’entreprise, l’apprenti